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◆ Secteur d'activité

Cabinet de paie Santé / Médico-social / Pharmacie

Annuaire des cabinets et services d'externalisation paie spécialisés santé / médico-social / pharmacie. Conventions collectives, logiciels phares, cabinets vérifiés.

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Spécificités paie du secteur Santé / Médico-social / Pharmacie

Le secteur santé et médico-social privé relève principalement de plusieurs conventions collectives : l'IDCC 405 pour les établissements médico-sociaux de l'union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux, l'IDCC 2264 pour l'hospitalisation privée à but lucratif, et l'IDCC 29 (CCN 51) pour les établissements privés à but non lucratif de la FEHAP. La paie y présente des spécificités marquées : gestion des astreintes et gardes avec indemnisations majorées, traitement des heures de nuit, application de primes métiers (prime Ségur de 183 euros nets mensuels dans le privé non lucratif, 160 euros dans le lucratif), calcul des indemnités de dimanche et jours fériés, et application de cycles de travail pouvant atteindre 12 semaines. En 2018, les associations de santé et d'action sociale employaient 2,2 millions de salariés, tandis que 1,3 million de travailleurs sociaux exerçaient en France métropolitaine selon l'INSEE.

Sources (8)
  • Convention collective IDCC 405 — legifrance.gouv.fr
  • Convention collective IDCC 2264 hospitalisation privée — code.travail.gouv.fr
  • Convention collective IDCC 29 (CCN 51) FEHAP — legifrance.gouv.fr
  • Astreintes et gardes avec indemnisations — novrh.com secteur médico-social
  • Prime Ségur 183 euros nets privé non lucratif, 160 euros lucratif — aide-sociale.fr prime Ségur 2026
  • Cycles de travail jusqu'à 12 semaines — legifrance.gouv.fr IDCC 405
  • 2,2 millions de salariés associations — INSEE enquête associations 2018
  • 1,3 million de travailleurs sociaux France métropolitaine 2018 — DREES enquête emploi INSEE
Convention
IDCC 405
Convention
IDCC 2264
Salariés (France)
2,2 M

Conventions collectives applicables au secteur Santé / Médico-social / Pharmacie

Conventions collectives nationales mentionnées dans le contexte paie de ce secteur. Les détails de chaque convention sont expliqués dans le paragraphe « Spécificités paie » ci-dessus. Cliquez sur un IDCC pour accéder au texte officiel sur Légifrance.

IDCC405Légifrance ↗IDCC2264Légifrance ↗IDCC29Légifrance ↗

Cabinets spécialisés Santé / Médico-social / Pharmacie

Sélection éditoriale des cabinets avec spécialisation santé / médico-social / pharmacie explicitement affichée sur leur site (page dédiée, mentions de la convention collective, références clients du secteur).

Grh & Audit

grhaudit.com

Propose une page entière dédiée à l'externalisation paie en EHPAD. Mentionne explicitement les structures d'aide à domicile, centres handicap, CCN 66, Ségur et les outils de pilotage HAS/ERRD/EPRD propres au secteur.

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SECOFI

secofi.fr · Paris

Cabinet créé en 1971, accompagne les structures sanitaires et sociales. Page dédiée au médico-social listant CCN 66, CCU, FEHAP, Croix-Rouge et secteur public hospitalier comme conventions traitées.

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ORCOM

orcom.fr

Dispose d'un pôle social et médico-social depuis 2016, avec lettre sociale dédiée mentionnant CCN 51, CCN 66 et branche BASS. Traite 25 000 bulletins mensuels sur 220 conventions collectives.

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WE PAIE

we-paie.com

Site proposant une page dédiée aux pharmacies d'officine. Mentionne la convention collective pharmacie et les métiers spécifiques : préparateurs, pharmaciens adjoints, conseillers dermo-cosmétiques.

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ChronoPaie

chronopaie.com

Cabinet généraliste créé en 2011 traitant plusieurs secteurs dont la pharmacie. Page dédiée gestion paie pharmacies, mais activité multiconventionnelle couvrant aussi intermittents, BTP, HCR et Syntec.

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Projinvest

projinvest.com

Dispose d'une cellule Pharmacie dédiée et revendique plus de 100 pharmacies clientes. Page spécifique à la gestion paie des salariés de pharmacie, sans trace d'autres secteurs santé.

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Réseaux nationaux (10)

Santé / Médico-social / Pharmacie par région

85 cabinets ventilés dans 14 régions

Santé / Médico-social / Pharmacie en Guyane (1 cabinet)

Santé / Médico-social / Pharmacie en Pays de la Loire (1 cabinet)

Santé / Médico-social / Pharmacie en Autres (3 cabinets)

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Coût d'un bulletin paie Santé / Médico-social / Pharmacie

Estimation incluant le surcoût lié à la convention Santé / Médico-social / Pharmacie.

Secteur Santé — surcoût convention +3 €/bulletin

Estimation
25 €
par bulletin · 18–33 €
Mensuel
325 €/ mois
~13 bulletins typiques
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Guides paie Santé / Médico-social / Pharmacie

Pour approfondir la convention, les calculs et les choix de cabinet.

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Questions sur la paie Santé / Médico-social / Pharmacie

Qui paie l'EHPAD pour une personne sous tutelle ?▾
C'est le tuteur qui gère le paiement avec les ressources de la personne protégée (retraite, patrimoine, APA, APL, ASH). Le tuteur ne paie pas de sa poche mais administre le budget.
Comment externaliser la paie en EHPAD ?▾
L'externalisation de la paie en EHPAD consiste à confier à un prestataire spécialisé la gestion des bulletins, des déclarations sociales (DSN), du suivi des absences et des spécificités conventionnelles du secteur médico-social.
Quels sont les avantages de l'externalisation de la paie pour les établissements médico-sociaux ?▾
Gain de temps, conformité réglementaire garantie, expertise sur les conventions collectives complexes, gestion des CDD et remplacements multiples, réduction du risque d'erreurs et de redressements URSSAF.
Quelles sont les spécificités de la paie en EHPAD ?▾
Paie en EHPAD très complexe : plannings en 10h, nombreux CDD de remplacement, gestion des arrêts de travail et IJSS, primes Ségur et Grand Âge, jours fériés travaillés, conventions multiples, reporting HAS et ERRD.
Quel est le coût de l'externalisation de la paie ?▾
Le tarif varie de 15 à 35 € par bulletin de paie selon l'effectif et la complexité, plus des frais de déploiement initiaux (500 € pour TPE à plusieurs milliers d'euros pour grandes structures).
Quels documents sont nécessaires pour l'ERRD et l'EPRD dans le médico-social ?▾
L'ERRD et l'EPRD nécessitent des indicateurs RH précis : répartition des effectifs, ETP, salaires moyens, taux d'absentéisme, soldes de congés, provisions, analyse de la masse salariale par poste budgétaire.

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